会社と従業員の間で労働条件に対するトラブルが増加しています。

これらのトラブルを未然に防ぐにはどうしたらよいのでしょうか？

それはずばり、御社の実態にあった就業規則をつくることが必要です。

それではどうしたらよいのでしょうか？

答えは「就業規則作成のプロ＝御社の実態にあった就業規則を作ってくれる社会保険労務士」に就業規則の作成・見直しを依頼することです。

もっと言えば御社の近くの社会保険労務士に依頼することがベストです。なぜなら、御社の近くの社会保険労務士であれば、何かあった時に直に顔を合わせて相談にのることができるからです。

当事務所は完全地域密着の社会保険労務士事務所として、労務管理にかかわるトラブルを未然に防ぐ就業規則の作成・見直しを通じて、的確な労務リスク管理の実現に向けたサポートをしております。